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News・Insight
ニュース・インサイト


4 日前読了時間: 15分
優秀なグローバル人材を採用したいなら、公用語を英語にするべき
2012年に楽天グループが社内公用語を英語に変更して以降 *1 、ファーストリテイリングや本田技研工業など、様々な日本の大企業が社内公用語の転換に挑戦してきました。 背景には、海外市場への進出や外国企業との提携機会が増える中で、社内の言語の壁が国際競争力の阻害要因になるとの...


5 日前読了時間: 11分
【CEOコラム】ファッショントレンドから読みとくZ世代グローバル人材の就職観 - Quiet Luxuryの流行から得られる、日本企業のグローバル人材採用への示唆
近年の世界経済の減速や高金利、インフレ、社会不安の高まり等を背景に、消費者の価値観は大きく変化している。特に欧米諸国や日本のZ世代の間では、「Quiet Luxury(クワイエット・ラグジュアリー)」が注目を集めている 。Quiet...


1月9日読了時間: 21分
採用マーケティングのガイドライン2025 - 新卒採用はマーケティングである
近年の日本では、少子高齢化による労働人口の減少と学生の価値観の多様化が同時に進行しています。企業は、変化の激しい時代において、将来を担う優秀な人材を確保するために、従来の採用活動にとらわれない、より戦略的なアプローチが求められています。...


2024年6月29日読了時間: 12分
就業型インターンシップの必要性 - なぜグローバル人材を採用する上で就業型インターンシップは必要不可欠なのか
近年、スタートアップを中心に多くの企業が取り入れている就業型インターンシップ*。実際に日本の大学生向けのジョブサイトを見ても、一昔前はフルタイムの応募が殆どであったフィードに、夏休みの8週間を丸々使うようなインターンシップや、半年以上の長期インターンシップなど、長期に渡るイ...


2024年6月21日読了時間: 10分
ジョブ型雇用 vs メンバーシップ型雇用 ~なぜ日本における近年のメンバーシップ型雇用は優れているのか~
近年、人事界隈の代表的なバズワードとして挙がる「ジョブ型雇用」というワード。 従来より日本企業 による正社員雇用形態の主流であったメンバーシップ型雇用が、近年の日本市場のグローバル化やデジタル化の流れに沿わないとされ、代わりに欧米諸国で主流のジョブ型雇用への転換が叫ばれるよ...


2024年3月27日読了時間: 8分
世界トップ学生 /グローバル人材の就職活動 - 日本企業が世界の新卒採用競争を制するためのガイドライン(後編)
世界トップ学生 / グローバル人材の就職活動 - 日本企業が世界の企業に採用競争で勝つためのガイドラインの前編では、世界トップ学生を取り巻くマクロ環境および、なぜ世界トップ学生から日本企業への関心が高まっているのかについて記述いたしました(前編:...


2024年3月27日読了時間: 17分
世界トップ学生 /グローバル人材の就職活動 - 日本企業が世界の新卒採用競争を制するためのガイドライン(前編)
グローバル化の波に晒される日本。2022年の製造業グローバル出荷指数は、過去最高値の97.9を記録した上 *1 、円安の影響で外貨獲得の必要性が高まり、多くの日系企業が外需への対応に追われています。しかし、日系企業の将来を担う若者の就職活動に対する日本メディアの目線は、こう...
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