弊社CEO 光澤大智が、登録者300万人を超えるビジネスYouTubeチャンネル「PIVOT」に出演し、世界トップ学生の最新就活事情および世界トップ学生からの就労先としての日本の魅力に関するインタビューを受けた動画が公開されました。...

2025 年 1 月にトランプ氏が第 47 代大統領に就任して以降、トランプ第二次政権は米国の名門大学に対して「反ユダヤ主義対策」や「反 DEI（多様性・公平性・包摂）政策」の名の下に強硬措置を相次いで発動しています。当施策による影響は、米国企業のみならず、同国大学と共同研...

海外大学の正規留学生を採用したいと考える日本企業にとって、採用を効率的に行うための採用プラットフォーム選びは重要です。特に海外大生採用では、日本語と英語のバイリンガル人材、あるいは高度な専門スキルを持つ人材をいかに効率良く見つけるかがポイントになります。ここでは、日本企業の...

サマリー 新卒採用のミスマッチを解消すると謳うHR会社が増えているにも関わらず、新卒就職後3年以内の離職率は下がるどころか、近年再び高まっている 特に離職率のドライバーの1つである、「本人の意向と会社が提供するキャリアジャーニーの一致（本人が志望する仕事内容/条件とポジショ...

グローバル人材の新卒採用を担当している担当者の方が、採用スケジュール策定の際に躓くのが、日本と海外との就活スケジュールの違いです。このスケジュールの違いを把握せずに日本国内と同じようなスケジュールで進めていくと、概ね海外採用はうまく行きません。なぜなら海外の大学はアカデミッ...

優秀な海外大学等を卒業等した方が、日本において「就職活動」または「起業準備活動」を行う場合、在留資格「特定活動」（未来創造人材）を付与され、最長２年間（１年または６カ月ごとに更新が必要）の在留が可能となる制度である J-Find（未来創造人材制度）。2023年4月より導入さ...

日本企業の多くがグローバル競争の大海へこぎ出している。それによって市場の国際化はもはや避けられず、その渦中で「外国人材の採用」は企業の生死を分かつ重大事項となりつつある。しかし、実際に異文化背景を持つメンバーを迎え入れると、価値観の対立やコミュニケーションのズレが組織内部に...

日本の大企業の採用担当者と話をしていると良く耳にする言葉として、以下のようなものがある。 〇〇件応募が欲しいです 如何に多くの母集団にアプローチができるかが勝負です 以上のように、採用母集団を気にする採用担当者は多い。なぜなら採用施策の予算承認の稟議においては、予想内定数を...